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合肥數投聚力打造學習型組織

經營之圣稻盛和夫老先生曾說:“企業經營的目的首先是追求員工物質和精神兩方面的幸福?!?/span>為切實提高員工的政治素養和業務能力,幫助員工快速勝任具有挑戰性的工作任務,實現自我價值,合肥數投公司多維度、深層次、全方位打造學習型組織。

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常態化開展政治理論學習,增強黨員干部的黨性修養。中共合肥數投支部成立后,便將強化政治理論學習擺在了黨建工作的突出位置,先后組織開展了省第十一次黨代會精神和黨的十九屆六中全會精神專題學習會,持續強化黨員干部的政治定力、政治能力和政治素養。用理論武裝頭腦,讓黨員干部說話更有底氣,做事更有方法,行動更有方向。

精準化開展政策法規學習,提升干部職工的法律素養。在合肥市首部科技創新地方性法規《合肥市科技創新條例》正式發布之際,公司精心謀劃、順利舉辦了《條例》宣貫會,結合公司業務特點和發展方向,從創新要素、創新環境、創新平臺、成果轉化、產業創新5個維度開展了針對性培訓,為公司干部職工在推進信息化項目建設中知法、守法、用法打下了堅實基礎。

制度化開展前沿技術學習,強化全體員工的業務本領。公司成立以來,積極采取“導師制”、部門討論、員工自學等多種方式,通過《每周一文》等多種途徑,對行業內數字經濟發展、智慧城市建設領域先進技術、典型經驗開展常態化學習分享。目前已組織學習相關研究報告8篇,有效拓寬了員工的視野,增長了見識,更新了理念。

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下一步,公司將繼續秉持“在工作中學習,在學習中工作”的理念,不斷創新學習方式,拓寬學習渠道,挖掘優質資源,持續賦能員工職場續航力。


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